原标题：重庆九龙坡区总构建劳模工匠全生命周期服务管理体系（引题）
“全链条”工作机制激活“人才动能”（主题）
本报讯（记者黄仕强）近日，重庆市九龙坡区总工会印发《重庆市九龙坡区各级劳动模范、工匠全生命周期服务管理办法（试行）》（以下简称《办法》），围绕劳模工匠培养培育、推荐评选、示范引领、服务管理四个方面，构建覆盖劳模工匠全生命周期的服务管理体系，通过“全链条”工作机制持续激活劳模工匠“人才动能”。
《办法》服务范围涵盖九龙坡区域内各级劳动模范及先进工作者，包括全国、省部级、区级劳模，巴渝工匠年度人物、九龙工匠等荣誉获得者以及享受相关待遇者。
在劳模工匠培养培育方面，《办法》提出，通过打造“工会+部门”双渠道动态培育库、构建“理论+实践”双通道系统培养模式，建立贯通劳模工匠“发现—培育—储备”成长链工作机制。一方面，九龙坡区总以巴渝大工匠、九龙工匠、技能竞赛优胜者等人员为基础，广泛整合吸纳技能大师（能手）、科技人才、巾帼典型等优秀人才，实现人员信息“一库统管、动态更新”。另一方面，区总通过职工夜校开展学历提升，实施技能培训夯实在库人员理论水平，并针对性做细“师带徒”“四技五小两比”等举措，夯实在库人员实操技能。目前，该区已将350人纳入动态培育库。
推荐评选各级荣誉称号时，着重突出代表性、示范性与群众性。评选严格遵循面向基层、一线及普通劳动者的导向原则，同时适度向新就业形态劳动者及新兴领域工会组织覆盖不足的群体倾斜。
针对劳模工匠发挥示范引领作用时“单打独斗”的情况，《办法》明确，根据劳模工匠专业特长、个人意愿、年龄结构，组建匠心、筑心、爱心“三心”劳模志愿服务队，开展志愿服务活动。其中，“匠心”分队注重技术传承，开展技术协作、交流和“传帮带”等活动；“筑心”分队注重思想引领，开展劳模宣讲进企业、进社区、进校园等“三进”宣讲活动；“爱心”分队注重帮扶服务，开展困难帮扶、健康义诊、劳动争议调解等志愿服务活动。
此外，《办法》规定，各级工会定期开展政策宣讲与廉政教育，筑牢思想防线；实行工会、单位（镇街）双重管理，在职劳模由所在单位反馈在岗表现、退休劳模由所在镇街反馈生活状况。
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